软件测试和软件开发哪个好呢
软件开发和软件测试工作其实是两种思路，软件开发需要敲大量的代码，注重的是创造性，而软件测试则需要细心和耐心，因为测试大部分时候是重复性的工作，不需要那么强的逻辑思维。所以其实并没有哪个好哪个不好，而是要看你适合哪个。如果你逻辑思维能力较强，而且不喜欢重复性工作，那你比较适合去做软件开发工作。如果你做事比较细心，能耐住性子做重复性的工作，那么更推荐你从事软件测试工作。
软件开发人员在任务比较紧急的时候可能会加班，需要较强的抗压能力。软件测试人员则不太需要加班，按时按量完成工作就可以。如果你能够适应加班，有一定的抗压能力，那你可以去做软件开发工作。如果你不希望有太大的压力，想有更多自己的生活，那么你更加适合软件测试工作。有的人会说，相对于开发来讲，软件测试更适合女生。虽然相对来说，从事测试行业的女生确实比从事开发行业的女生要多。但其实做开发还是测试，跟性别本身没有太大的关系，重要的是你更适合哪一种工作形式和状态。
从职业发展上来看，测试人员后期更容易转到管理岗，因为测试人员对软件整理的把控能力较强，会从各个角度去思考问题。所以假如你之后想晋升到管理岗，那么选择软件测试，职业发展可能会更加顺畅。如果你想成为技术大牛，那么软件开发则更适合你。想到这个题目是有原因的。在软件测试职业培训中，听到最多的是这个话题。
现在有很多人的理解上的误区：学不会软件开发才去学软件测试的，或者是开发能力弱才去学软件测试的，或者是只能是女性学软件测试，男性不适合学软件测试。其实，这些都是认识上的误区，或根本对软件测试行业不了解，或是对软件测试工作的漠视。
通过和企业从业人员的沟通、发现现在企业对软件测试行业的从业人员的要求是越来越高，不仅仅要求他们具有深厚的软件测试理论、娴熟的测试技巧、自动化测试工具的精通，还要对他们是否曾有过软件开发经验都要很高的要求。现在外企或国内大型的软件外包公司都希望能够找到他们理想的员工，但实际上这样的人才很难找到，这是全才啊。
相对而言我建议你可以选择软件测试，他是2005年才刚开始的行业，目前人才的需求量很大的，你学完我之后应该就业和发展会更好 ，听说软件测试的可以做开发，但是软件开发只能从事简单的测试都好呀，但要根据自身条件来选择走哪个方向，比如说学历、专业、毕业时间、所在城市的岗位需求等等...软件测试和软件开发各有千秋。
软件测试是用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。软件测试是帮助识别开发完成的计算机软件的正确度 、完全度和质量的软件过程，是SQA的重要子域。
软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。软件是用某种程序设计语言来实现的，软件分为系统软件和应用软件，并不只是包括可以在计算机上运行的程序，与这些程序相关的文件也被认为是软件的一部分。 软件设计的思路和方法，包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序。
疑问一：软件开发是不是比软件测试更好？
首先，这种问法的前提就是错误的，或者说这个问题问得比较外行。软件测试和开发是产品开发中同样重要的两个板块，无论在哪个领域发展都可以给你实现价值的空间。而且从目前的行业发展情况来看，测试人员必须要懂一些开发，而开发人员也必须要会一些基本的测试，并且在软件测试领域中的“测试开发“岗已经变得越来越重要，所以它们之间并无太大区分。
所谓的好与不好，与行业无关，与你个人有关。做不好软件测试，你也不一定就能做好开发。
当然，大家有这种疑问也并非没有道理。
据统计，在国内的研发团队中，开发的比例永远高于测试，最高约为5:3，这类情况大多出现在金融、保险、证券、P2P贷款等一些更注重安全类的项目中，其他行业的中小项目中测试的比例约在5:1甚至是8:1，大部分企业10人以下的研发团队只配置1-2个测试人员，他们主要就是做一些功能性测试，以及测试执行的工作。但在国外的研发公司中，测试与开发的人员配比基本为1:1。有想法、有创新适合做开发；心思细、喜欢较平稳工作那适合做软件测试。
现在it行业里软件测试岗位发展很好。企业为了给用户带来更好的使用体验,就要不断地进行软件测试，提高软件的质量。但因为软件测试行业发展较晚，所以在高校中关于软件测试的教学体系尚未跟上，导致测试人才十分缺乏。正因为缺口巨大、前景较好,不少人才会选择转行进入软件测试行业,我们从以下几方面来具体为大家做下解答。
一、市场需求大,人才供不应求
国外企业软件测试与开发人员的配比远高于国内，因此国企要想与外企抗衡，就必须重视软件测试，提高测试与开发的配比，因此未来几年内，国内对于测试人才的需求是十分巨大的。
二、入门快,薪资高
软件测试行业门槛较低，不限学历和专业背景，只要经过专业的培训,就能够胜任软件测试工作。软件测试人员的起薪是6000~8000元/月,随着经验和年限的积累，薪资还会不断增长。除了法定的带薪年假、五险一金等,许多IT公司还会有额外的商业补充险,下午茶、每年一度的体检、带薪培训等福利。
三、职业寿命长,发展空间广阔
软件测试没有年龄的限制,细心耐心就能胜任，软件测试看重的是经验的积累，反而"越老越值钱"。
四、无性别歧视,就业竞争小
软件测试岗位对性别没有偏好,只要具备经验、认真、耐心、细致、有责任心、沟通能力强就可以胜任。软件测试相对于软件开发岗位来讲,工作强度和压力也较小。而且,很多人都不太了解软件测试,因此从事测试工作的人较少,竞争压力也不太高。
五、涉及范围广,多元化发展
测试人员不但需要对软件的质量进行检测,还要与开发人员进行沟通交流，从多个方面思考问题。很多能力都能够得到锻炼和提升，因此有很大的机会晋升到产品经理岗位。
数据分析跟软件测试那个更好一点。(软件测试和数据分析哪个前景好)
做硬件测试还是软件测试？
的工作，只要你自己努力把自己工作做好，做出色，无论是软测还是硬件测试，都有它的前途。手机行业不是夕阳行业，手机应用会越来越广的，给信心自己。在目前的手机软件黑盒测试中多点积累测试经验，学习管理知识和测试技术。其实具体是做的软件测试还是硬件测试这个问题根本就不重要，重要的是你要明白将来的你，或者说5年以后的你打算做什么，如果说还是想做一个普通的工程师，那做什么都无所谓，因为这样的目的很容易实现（只要每天混日子不被开除就可以了）
但是要是想5年以后做管理，或者更高的目标的话，你就应该看看你自身，是比较喜欢软件，还是比较喜欢硬件
说实话，什么工作环境，加班累不累什么的，等5年之后你再看这些东西，都是浮云，只要你的职业发展和你的薪水的涨幅才是王道。找工作要先定位自己。是为了生存找工作，还是为了生活找工作；是准备在一条线上发展成为专业精英人士，还是广泛涉猎，积累综合经验；是准备身居中游安稳过日子，还是愿意刻苦拼搏一把，站在高峰俯瞰风景。
这些明确了，路就清晰多了。最终的成功，不是看做什么，而是看怎么做。硬件软件，在电子科技业是不可分割的联体，那一面都需要高等人才。所以尽量分析下两面各自需要的技术基础和思维模式，看看自己的兴趣所在。毕竟做兴趣还是更有动力一些。硬件测试
